プライドが高い上司の特徴と対処法【東大卒のエリート上司の観察結果】

その他
悩んでいる人
「上司のプライドが高くてうざい。やりづらい。」
「プライドの高い上司の前だと緊張する。怖くて話しかけづらい。」
「プライドが高い上司をうまく対処するにはどうするの?」

今回はそんな悩みに答えます。  

 本記事では、8年目に突入した私の社会人生活で出会った中で、一番プライドが高いと断言できる東大卒のT課を具体例に、その特徴と対処法をお話していきます。  

プライドの高い人は、これまでの人生経験などを軸にした「自分の考え方・心構え」、すなわちマインドセットがカチカチに凝り固まっている傾向があります。

  
今回は、マインドセットに関する書籍の内容もはさみつつ、

プライドの高い上司の特徴や対処法を解説していきます。

先に対処法の結論から言うと、一回りも二回りも年上の上司の考えを自分で変えることは難しいので、あなた自身と周りの環境を変えましょう。 

  

上司のプライドは高いままで、根本的な問題は解決しませんが、問題の解消にはなります。

  
別に解決しなくたっていいんです。プライドが高いのはその人の問題であって、あなたの問題ではありません。  

あなたは、あなただけのビジネスライフを充実させるための努力をすればいいだけです。  
  

プライドが高い上司の特徴  

□失敗を認めない。人のせいにする
□人の話を最後まで聞かない、途中で遮る
□意見をするだけで反論&イライラ
□周囲の行動をやたらと気にする
□意外に優柔不断。大事な判断は人の意見
□特定の人物に対してだけやたらと攻撃的
□失敗をしつこく責めてくる
□さらに上の権力には異常にペコペコする

  
あなたの上司はいくつ当てはまったでしょう?  

正直、一つでも当てはまればモンスター上司予備群の仲間入りです。  

半分以上当てはまれば、あなたの上司は確実にプライドが高いモンスター上司です。  
 

あなたの上司のプライドが高い理由  

プライドとは日本語で自尊心。すなわち自分を優秀だと思う心を言います。  

私の職場のT課長のようなプライドが高い人の共通点に、「失敗したら自分は優秀ではなくなる」といった、ある種の強迫観念のようなカチコチに固まりきった考え方があります。その結果、  
 

  • 失敗を極度に怖がる
  • 失敗を認めない  
  • チャレンジできない、判断できない  
  • 自分よりも能力・地位が劣っている人を貶めて優越感に浸る  
  • 自分に意見を言う奴は全て敵
     

といった思考や言動に走ります。  

プライドの高い人は、自分の優秀さを常に周囲に認めてもらわなければ、「自分」の存在意義を示すことができないのです。  
 

プライドが高い上司の対処法
|難易度★☆☆|自分の心をラクにする  

上司にきつい言葉を投げられ、落ち込んでしまったときなどは、その時の自分の感情をノートに書きましょう。 

人は心理学的に、悩みを5人に話すとその悩みはなくなるといいます。

 

なぜなら、人に悩みを打ち明けると言うことは、相手に何を言われて、その時自分はどう思ったのか、心のモヤモヤを整理して言葉にする必要があるからです。  

気持ちを言葉に変換することで、自分の気持ちと向き合うことができます。  
  

そして、これは人に話すだけでなく、ノートに書くことでも同じ効果を得ることができます。

ノートは本当におすすめです。
 

私は悩みを相談できるような友達がいないので、いつもイやなことがあったら書くようにしています。  

書き終えてから見返すと、「自分はこう思っていたんだ。」と正しく自分を認識することができ、それだけで心がすっと楽になります。

   

まずは一度、だまされたと思って試してみてください。  
 

プライドが高い上司の対処法
|難易度★★☆|自分のマインドセットを変える 

自分のマインドセットを成長マインドセットに変えて、プライドの高い上司を成長の糧に変えてしまいましょう。
  

マインドセットとは、自分のこれまでの人生を軸にした「考え方・信念」のことを言い、「硬直マインドセット」「成長マインドセット」の2種類があります。  
 

例えば「失敗」に対する考え方。マインドセットによってどう捉え方が違うのかというと、  

  • 硬直マインドセット  
    他人や環境などの外部要因のせいにして、失敗を認めない。  
  • 成長マインドセット  
    次はどうすれば成功するのか、失敗を成長の糧にする。  
     

モノゴトに対する考え方や信念が「柔軟であるかどうか」。これが硬直と成長を分けるキーワードです。

マインドセットは自分の体験を基にした考え方であることから、何歳からでも変えることができます。  詳しくは、以前掲載したこちらの記事をご覧ください。

マインドセットとは?変え方は?【マインドセット「やればできる! 」の研究】のまとめ

 

マインドセットを変えることで【考え方の転換】  

あなたは、上司の言動にいつもビクビクし、また、うんざりしているかもしれません。  

しかし、少し視点を変えてみてはいかがでしょうか。  
 

  • 話を最後まで聞かない上司 
    ⇒話を遮られないように、話の順番や声のトーンを工夫してみる。  

  • 失敗をしつこく責める上司  
    ⇒上司にとっては重大なミスなのかもしれない。ミスによる影響をもっと考えてみよう。  

  • 判断は人任せにする上司  
    ⇒自分の伝える情報が少なくて、判断できないのかもしれない。  

  

成長の糧にする  

プライドの高い人間は、これから先も必ず出会うことでしょう。  

あなたがビジネスマンとして生きていく以上、一緒に仕事をしたくない人と同じチームになることもあります。避けては通れません。  

なら今のうちに、自分なりの対策を考えてみるのはいかがでしょうか。  

付き合いづらい人をうまくコントロールして、仕事を円滑に進めることができれば、あなたが将来リーダーになった時など、そのコミュニケーション能力は必ず力を発揮する時が来ます。  

プライドが高い人がいたら、自分のコミュニケーション能力を向上させるための挑戦だと思いましょう。

そうすれば、どんな人でもあなたを成長させてくれる指導者になります。 
  

プライドが高い上司の対処法
|難易度★★★|職場の環境を変える  

もしあなたが仕事でミスをしてしまった時には保身に走るのではなく、すぐに報告をして、フィードバックをしてもらいましょう。  

あなたが積極的にフィードバックの場を作ることで、それが当たり前になり、周りも上司へ報告するようになります。  

そうやって、あなたが職場の環境を積極的に変えていきましょう。

なぜなら、上司が硬直したマインドセットの持ち主では、部署全体もその空気に汚染されてしまうからです。

その影響を濃く受けてしまったのが、私の後輩の「新人くん」です。  

2018年に約半年間、私が教育係を務めた新人くんですが、翌年に今の上司が異動してきて、部署内の空気は一変しました。  

仕事は「失敗しないため」という消極的な目的にすり替わり、ミスは「絶対にあってはならないもの」になりました。

  

新人君はその空気にすぐに感染した結果、次の症状が・・・

  • 失敗をひどく恐れて簡単な仕事しかしなくなり、チャレンジ精神がなくなった。 
  • 失敗を認められず、取引先と何か不都合があった際には、相手に責任を擦り付けたり、そのミスを上司に報告しなくなった。
  • 上司に報告しなかったミスは結局、私の元に直接「あの新人を変えてほしい」とクレームがあって発覚。
     

このように上司が及ぼす影響は非常に大きいです。

 
どんよりした空気を換気するためには、あなたが積極的に職場環境を成長マインドセットへと変えていくことが大切です。  

ミスはしないに越したことはありませんが、大切なことは「繰り返さないためにどう改善するか」です。  

だから、あなたが積極的に報告の場所を作ることで、それが当たり前になり、周りも上司へ報告するようになります。  

  

まとめ

  • プライドが高い上司の共通点は「マインドセット」が硬直しているということ。
    • 常に自分の優秀さを周囲に認めてもらわなければ、「自分」の存在意義を示すことができない 
  • プライドが高い上司の対処法①自分の心を楽にする
    • 自分が何を言われて、どう思って、何に傷ついたのか、人に話したりノートに書くことで、あなたの心は楽になります。キーワードは「自己開示」
  • プライドが高い上司の対処法②自分のマインドセットを変える
    • モノゴトを柔軟に捉えることで、どんな人もあなたを成長させてくれる指導者になります。
  • プライドが高い上司の対処法③職場の環境を変える
    • 上司が汚染した空気は、あなたの行動で換気できます。怒られることをおそれず、自分から報告することで職場の環境を変えましょう。

 
このほかにも、「プライドの高い上司のココが嫌い!!」という感情は、

あなたの「自己肯定感」が低いことが原因かもしれません。

自己肯定感を高めることで、他人に振り回されることがなくなります。詳細は、以前掲載したこちらをご覧ください。

【セルフチェック付き】自己肯定感を高める方法【本質は1つです】



いかがでしたでしょうか。

冒頭でもお伝えしましたが、一回りも二回りも年上の上司の考えや行動を変えることは、ほぼ不可能です。

時間は有限です。そんな無駄なことに時間を使おうとせず、自分のために大切な時間を使いましょう。